企业的津贴主要包括以下几类：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：
这类津贴用于补偿职工在特定条件下或执行特殊任务时所产生的额外劳动消耗，例如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
保健性津贴：
这类津贴用于保障职工的健康和福利，例如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。
技术性津贴：
这类津贴用于表彰职工在专业技术方面所作的贡献，例如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。
年功性津贴：
这类津贴主要体现职工的工作经验和贡献，例如工龄津贴、教龄津贴等。
其他津贴：
这类津贴包括各种针对特定群体或情况的补助，例如伙食津贴、交通津贴、住房津贴等。
物价补贴：
这类补贴用于保证职工工资水平不受物价上涨或变动的影响。
企业在制定津贴政策时，应遵循相关法律法规，并确保津贴的发放公平合理，以激励职工的工作积极性和生产效率。
