年前招工的原因主要有以下几点：
年后招聘竞争激烈：
年后是招聘高峰期，几乎所有公司都会在这个时期进行招聘，导致竞争非常激烈。而年前招聘可以避开这一高峰期，降低招聘难度和成本。
年前招聘成本较低：
很多招聘平台会在年前推出优惠活动，企业在这个时候招聘可以节省大量成本。同时，由于年后很多企业还未开始招聘，年前招聘的竞争也相对较小。
年前求职者诚意更高：
年前求职者往往更加急迫地寻找工作，且诚意度较高。他们更愿意在年前确定工作，以便在年后能够更快地投入到新工作中。
年前企业人员相对稳定：
年底是企业年终考评和分红福利的时期，大部分员工会选择年后跳槽。因此，年前进行招聘可以提前锁定人才，避免年后出现员工突然离职的情况。
年前招聘可以抢占先机：
年前招聘的企业可以提前发布招聘信息，吸引求职者的关注，并在竞争对手还未开始招聘时就已经确定了部分人才，从而在行业中取得领先地位。
综上所述，年前招工可以为企业带来多方面的好处，包括降低招聘成本、避开招聘高峰期、吸引高诚意度的求职者、提前锁定人才以及抢占行业先机。因此，建议企业在年前就开始进行招聘工作。
