社保公司交的具体数额取决于所在地区和行业的具体政策。不过，根据一般规定，我们可以得出以下结论：
养老保险：
单位通常缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：
单位通常缴纳8%，个人缴纳2%。
失业保险：
单位通常缴纳1%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：
单位缴纳比例在0.3%至2%之间，个人不缴纳。
生育保险：
单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：
单位和个人各缴纳12%。
因此，如果按照一般规定计算，假设所在地区和行业的社保缴纳标准没有特殊规定，那么公司每月需要缴纳的社保费用大致为：
养老保险：20% × 当地上年度职工月平均工资
医疗保险：8% × 当地上年度职工月平均工资
失业保险：1% × 当地上年度职工月平均工资
工伤保险：0.3% - 2% × 当地上年度职工月平均工资（取中间值0.5%计算）
生育保险：0.8% × 当地上年度职工月平均工资
住房公积金：12% × 当地上年度职工月平均工资
总计公司每月需要缴纳的社保费用约为：
\[ 20\% + 8\% + 1\% + 0.5\% + 0.8\% + 12\% = 42.3\% \]
假设当地上年度职工月平均工资为3000元，则公司每月需要缴纳的社保费用约为：
\[ 42.3\% \times 3000 = 1269 \text{元} \]
请注意，这只是一个大致的计算，实际缴纳数额还需根据当地的具体政策确定。建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。
