领导不放你走的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
岗位空缺难以填补
特殊或复杂的工作岗位难以找到合适的接替者。
上级部门不批准新编制，导致工作负担集中在现有员工身上。
担心团队士气受影响
-得力干将的离职可能引发团队内部动荡，其他员工可能会效仿，形成“多米诺效应”。
个人利益考虑
领导可能担心自己短期内找不到合适的人选，工作无法推进，影响绩效和考核。
领导可能害怕员工离职后泄露公司机密或跳槽到竞争对手那里。
舍不得员工
领导可能真心惜才，认为员工离开是公司的一大损失。
员工可能掌握公司的重要资源，如客户关系或关键技能，领导不愿失去这些资源。
希望员工错过新机会
领导可能通过拖延离职手续，让员工错过其他工作机会，从而不得不继续留在公司。
忠诚度问题
领导可能认为员工提出离职是不忠诚的表现，因此故意设置障碍，不让员工离开。
公司内部政治因素
领导可能担心员工离职会引起其他同事的不满或权力重组。
情感因素
领导与员工关系较好，不忍心看到员工离开。
其他原因
员工可能因为工作压力、家庭原因或其他个人问题而犹豫不决，领导可能利用这一点拖延时间。
建议
明确自己的立场：向领导表明自己的离职决心，并提前30天书面通知公司，以符合《劳动合同法》的规定。
沟通与协商：与领导进行坦诚沟通，解释自己离职的原因和计划，同时听取领导的意见和建议。
寻求法律支持：如果领导无理取闹，拒绝办理离职手续，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
通过以上步骤，可以更好地理解领导不放人的原因，并采取合适的措施解决问题。
