在上海，辞退员工的赔偿金额主要取决于员工的工作年限以及公司解雇员工的原因。以下是具体的赔偿标准：
正常解雇
如果员工没有过错而被解雇，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇
如果公司因违法裁员，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
了解具体情况：在面临解雇时，员工应首先了解解雇原因，判断是否属于违法解雇，并收集相关证据。
咨询专业人士：建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：保留与解雇相关的所有文件和通信记录，以便在必要时作为证据使用。
通过以上信息，员工可以更清楚地了解自己在被解雇时的权益和应得的赔偿。
