根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而直接离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因突然离职可能给单位造成的经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但是有以下限制：
1. 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果扣除赔偿后，劳动者的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则必须按照最低工资标准支付。
需要注意的是，如果劳动者的突然离职没有给用人单位造成经济损失，或者用人单位未能提供证据证明损失的存在，那么用人单位不能随意扣除劳动者的工资。此外，劳动者已经付出的劳动应当得到相应的报酬，即使自动离职，用人单位也应支付劳动者实际工作时间的工资。
