打离职通常指的是 提出离职申请并遵循一定的流程。以下是一个详细的步骤指南：
打算离职
保密：在决定离职但还未正式离职前，保持低调，避免透露离职意向，以免引起不必要的麻烦。
提前通知：根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天以书面形式通知公司，试用期员工提前3天。建议采用书面通知结合面对面交流的方式告知直属上司。
选择离职日期：尽量选择15号之后离职，因为多数企业会在15号前完成社保缴纳，提前离职可能导致当月社保需要自己承担。
提出离职
通知离职：下班后给上级发一封离职信息，初步告知离职意向。
离职面谈：次日与上级或HR面对面交流，详细讨论离职事宜，并准备好离职原因和计划。
正式提出离职：递交正式的离职信或邮件，明确最后工作日，避免日后与公司产生纠纷。
工作交接
整理交接内容：将所有交接内容分类打包发给交接人，并抄送给直属领导。整理交接清单，逐项核对并签字拍照，以备不时之需。
保存文件和项目：保存自己参与的项目和文件，在不泄露公司机密的前提下打包，为未来简历做准备。
后续手续
离职申请表格：向人事部门拿到离职申请表格，填写相关内容，并由部门领导和公司上级签字确认。
离职证明：办理离职手续后，确保拿到离职证明，有些公司招聘时可能需要提供。
转移档案和关系：将档案和养老关系等转移到新单位或妥善处理，避免未来劳动纠纷。
建议
保持诚恳和专业：在离职过程中，保持诚恳和专业的态度，感谢公司和同事的帮助，避免使用负面或攻击性的言辞。
提前规划：提前安排好离职后的工作交接和去向，确保离职过程顺畅。
保留证据：在离职过程中，保留好所有书面沟通和邮件记录，以备不时之需。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护良好的职业关系和个人信誉。
