劳务合同涉及的法律主要包括：
《民法典》
规定了合同当事人的权利和义务，包括劳务合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
第五百七十七条至第五百八十四条详细规定了违约责任、损失赔偿等相关内容。
《劳动法》
虽然劳务合同不属于劳动合同，但《劳动法》及其相关司法解释可能对某些特定情况下的劳务合同有特别规定。
《劳动合同法》
主要调整劳动关系，但其中某些条款可能适用于劳务合同，尤其是在涉及劳务派遣等特定类型的劳务关系时。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
规定了特定情况下劳务关系的处理方式。
其他民事法律
根据劳务合同的具体内容，可能还会涉及到其他民事法律，如《侵权责任法》等。
劳务合同与劳动合同的主要区别在于，劳务合同通常不涉及劳动关系的长期性和稳定性，而劳动合同则涉及劳动者与用人单位之间长期稳定的雇佣关系。在签订劳务合同时，应特别注意避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式
