企业交保险的原因主要涉及以下几个方面：
风险转移：
企业运营过程中会面临各种风险，如财产损失、员工伤亡、法律责任等。通过购买保险，企业可以将这些风险转移给保险公司，从而减轻自身承担的风险。
财产保全：
对于一些价值较高的资产，如厂房、设备、库存等，企业可以通过购买财产保险来保障这些资产在遭受意外事故或自然灾害时能够得到相应的赔偿，从而避免重大经济损失。
保证企业持续经营：
当企业遭遇重大灾害或事故导致经营中断时，相关保险可以提供资金支持，帮助企业度过难关，保证企业的持续经营。
提升员工福利：
企业为员工购买保险，如健康保险、人寿保险等，可以作为员工福利的一部分，提高员工的满意度和忠诚度。
遵守法律法规：
部分国家或地区有强制性的保险规定，如工伤保险、社会保险等。企业购买这些保险是为了遵守法律法规，避免法律纠纷和处罚。
信用增强：
有保险保障的企业在客户和供应商眼中往往更具可信度，这有助于提升企业的商业信用和形象。
法律义务与社会责任：
在许多国家和地区，企业为员工购买某些类型的保险（如工伤保险、养老保险等）是法律规定的义务。这有助于确保员工在遭遇工作相关伤害或达到退休年龄时得到相应的保障。此外，为员工提供保险也体现了企业对员工福祉的关心和社会责任的承担。
增强员工归属感与忠诚度：
提供全面的保险福利可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工感受到企业的关怀和支持，更有可能全身心投入工作，提高工作效率。
降低员工流失率：
良好的保险福利是吸引和留住人才的重要因素之一。在竞争激烈的市场环境中，提供有竞争力的保险福利可以帮助企业吸引和留住优秀员工，从而降低员工流失率，节省招聘和培训成本。
保护企业免受潜在风险影响：
某些类型的保险（如雇主责任险）可以在员工因工作遭受伤害或患病时，为企业提供一定的法律和经济保障。这有助于减轻企业的潜在风险，确保企业经营的稳定性。
提升企业形象与竞争力：
提供完善的保险福利可以提升企业在公众心目中的形象，树立负责任的雇主品牌。这有助于企业在市场竞争中脱颖而出，吸引更多优秀人才加入。
综上所述，企业交保险是为了规避风险、保障财产安全、保证持续经营、提升员工福利、遵守法律法规、增强信用、履行法律义务和社会责任、增强员工归属感和忠诚度、降低员工流失率、保护企业免受潜在风险影响以及提升企业形象和竞争力等多方面的需求。
