国企不对外招聘的原因主要包括以下几点：
内部选拔与培养
国企倾向于通过内部选拔和培养来填补岗位，以节省成本并确保员工忠诚度和企业文化的延续。
内部员工熟悉企业环境，上手新岗位更快，提高运营效率。
校园招聘
国企通过校园招聘吸纳新鲜血液，直接接触到符合需求的人才，成本较低，效率较高。
人才结构稳定
国企人才结构相对稳定，不需要大量社会招聘。
三定限制
国企人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额受国资委管辖，招聘名额有限。
经济重压下的改革
经济压力迫使国企改革，精简机构、缩减编制，竞聘上岗。
市场竞争和定位
国企在市场竞争中通常处于强势地位，业务对人才的需求并不急迫。
岗位与人员匹配
国企岗位与人员之间存在较好的匹配，内部员工能够满足岗位需求，减少对外招聘需求。
规避招聘风险
避免因外部人才引进带来的不稳定性和风险，以及可能涉及的业务机密或敏感信息。
关系户问题
国企内部关系复杂，招聘时可能需考虑政府关系和关系户问题，这可能导致对外招聘的名额减少。
业务外包
一些国企将一线工作外包给其他公司，由外包公司自行招聘临时工，从而减轻国企的成本负担。
需要注意的是，虽然国企不经常对外招聘，但在必要时，例如内部无法满足需求或面临紧急人才需求时，国企也会进行社会招聘。此外，校园招聘和国企招聘通常有很强的针对性，且竞争激烈，不是所有符合条件的人都能被选中
