面试时要求交押金通常是不合法的行为，可能涉及以下问题：
违反法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者以任何名义收取财物。
潜在风险
可能面临行政处罚。
押金条款可能被视为无效，需退还押金并承担法律责任。
损害公司声誉，影响招聘形象。
引发劳动争议，增加公司诉讼成本。
避免措施
遇到要求交押金的情况，应明确拒绝，并向劳动局或法院寻求帮助。
警惕其他可能违反劳动法的行为，如拒绝签订劳动合同、随意克扣工资等。
安全建议
不要轻信任何要求提前支付费用的情况，特别是涉及培训费用。
对于网络上的招聘信息，特别是通过非正规渠道发布的，要格外小心谨慎。
如果遇到要求交押金的情况，请坚决拒绝，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
