劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者在用人单位中的工作内容、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等权利，同时明确了用人单位对劳动者的管理责任和义务。
具体来说，劳动合同有以下几个特点：
主体特定：
一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。
内容明确：
劳动合同的内容包括双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
法律约束力：
劳动合同依法订立后，具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
平等自愿：
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
书面形式：
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。
此外，劳动合同还可以根据合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
综上所述，劳动合同是保障劳动者权益、明确双方权利和义务的重要法律文件，它在劳动关系中起着至关重要的作用。
