合同终止的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：
当劳动合同中约定的期限届满时，除非双方另有约定或续签，否则劳动合同自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同即告终止。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：
劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同因失去一方主体而终止。
用人单位依法宣告破产：
当用人单位进入破产程序时，其与劳动者的劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
用人单位因违法或经营不善被相关法律机关处罚或决定终止经营时，劳动合同随之终止。
协商一致终止：
用人单位与劳动者双方协商一致，可以随时终止劳动合同。
不可抗力导致合同目的无法实现：
因不可抗力事件如自然灾害、战争等，使得合同无法继续履行，合同终止。
一方未履行主要债务或迟延履行主要债务：
在合同履行过程中，若一方未按时履行或明确表示不履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权解除合同。
一方违约导致合同目的无法实现：
一方的违约行为如提供不合格产品、未履行保密义务等，致使合同目的无法实现，另一方可以解除合同。
法律规定的其他情形：
除了上述情形外，法律还规定了一些其他导致合同终止的情形。
在处理劳动合同终止时，用人单位和劳动者应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，并注意劳动合同终止后的经济补偿问题。
