公司会根据不同的出差任务派出不同的人员。以下是一些常见的情况和可能派出的人员类型：
业务人员
负责与客户沟通、谈判、签订合同等业务活动，需要频繁出差到客户所在地。
销售人员
负责开拓市场、寻找潜在客户、促成交易等销售活动，通常需要频繁出差以了解市场动态和客户需求。
技术人员
负责解决客户的技术问题、提供技术支持和培训等任务，由于技术问题的复杂性和地域性，技术人员也需要经常出差。
管理人员
中高层管理者，负责公司的战略规划、资源调配、团队管理、协调内外关系等，出差作为决策者和协调者，需要综合考虑公司利益和员工需求。
新员工和实习生
在学习和实践中不断成长，可能需要出差到各地学习、考察、实践，以更好地了解公司业务和市场环境。
特定任务人员
根据具体任务需求，可能会派出具有特定技能或经验的人员，例如采购、解决客户投诉、项目推进等。
翻译人员
在跨国出差时，通常会配备翻译人员以协助沟通和交流。
高管人员
在涉及海外业务或重要商务谈判时，可能会派出业务总监、销售经理等高管人员，因为他们熟悉企业的外贸业务，能够更有效地推进工作。
可靠和信任的员工
领导在派出差任务时，通常会考虑派形象好、能力强、沟通能力好的员工，以确出差办事成功率高，也是对员工能力的认可。
综上所述，公司会根据出差任务的具体需求和目的，派出相应的专业人员和领导层，以确保出差任务的顺利完成。
