解聘后的补偿主要分为两大类：经济补偿和赔偿金。
经济补偿
标准：根据《劳动合同法》，经济补偿是按照员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
适用情况：包括公司依法辞退员工（如经营状况不佳、劳动合同到期不续签等）、公司解散、破产或重大经营困难、因公司原因与员工解除劳动合同（如岗位调整或部门裁撤）、协商一致解除劳动合同、公司违法解除合同等。
赔偿金
标准：如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。这意味着员工可以获得相当于其工作年限两倍的经济补偿金。
适用情况：公司没有合法理由开除员工、违反劳动法强制辞退员工等情形。
具体计算示例
例子1：小王在公司工作了6年，公司违法解除了劳动合同。小王可以获得6个月工资的经济补偿和额外的6个月工资作为赔偿金，总共12个月工资。
例子2：林某在公司工作了5年零6个月，后来公司与他协商一致解除劳动合同。林某可以获得5个月工资的经济补偿。
其他注意事项
月工资的计算：经济补偿和赔偿金的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在解聘员工时，公司应严格按照《劳动合同法》的规定进行补偿，以保障员工的合法权益。如果公司未依法支付补偿金或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
