将合伙人踢出局需要遵循一定的法律程序和合伙协议。以下是一些常见的方法：
双方同意
与合伙人进行坦诚沟通，说明想要终止合作的原因。如果双方达成一致，可以和平分手。
法律途径
如果合伙人之间无法达成一致，可以通过法律程序解决。依据《中华人民共和国合伙企业法》，可以采取以下步骤：
确定除名理由：合伙人未履行出资义务、因故意或重大过失给合伙企业造成损失、执行合伙事务时有不当行为、发生合伙协议约定的事由等。
通知被除名人：对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人，除名生效，被除名人退伙。
异议处理：被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
合同协议
如果合伙协议中有明确的退出条款，按照协议约定的程序进行操作。例如，通过股权转让、退伙等方式。
股权持有方式设计
通过代持、持股平台、期权等方式，设计股权的持有和退出机制，以减少工商登记的麻烦和避免未来纠纷。
股东协议设计
在公司章程或股东协议中设定退出机制，包括股权的回购机制、成熟机制和设定回购情形等。
经济补偿
在踢出合伙人之前，与其进行沟通，了解其意愿和经济补偿需求，并给予适当的经济补偿。
其他方式
例如，通过公司重组、股权稀释等方式，逐步降低合伙人的股权比例，最终使其退出。
建议
提前沟通：在采取任何行动之前，务必与合伙人进行充分沟通，确保双方对未来的安排有明确的共识。
遵守法律：确保所有操作符合《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规的规定，避免因违法操作而产生法律纠纷。
公平合理：在处理合伙人退出问题时，应保持公平合理，避免对合伙人造成不必要的伤害。
通过以上步骤和注意事项，可以较为顺利地将合伙人踢出局，同时确保企业的稳定和持续发展。
