公司上市对员工的待遇主要体现在以下几个方面：
财富增长
原始股份增值：持有原始股份的员工会因股价上涨而获得财富增长。
工资待遇
最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资调整：工资参照劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用进行调整，不得克扣或无故拖欠工资。
基本月薪和提成：员工享有基本工资、绩效工资、奖金等。
现金补贴：包括餐补、公交补贴、通讯补贴、出差补贴、结婚补贴、生子补贴、丧事补贴、油补、租房补贴等。
节日礼金：企业可能会在特定节日给员工发放礼金。
年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
社保待遇
五险一金：企业通常为员工购买养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，以及住房公积金。
假期福利
带薪年假：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
培训与发展
培训机会：企业提供培训和发展机会，包括旅游、拓展和培训等。
其他福利
住宿：一些公司提供免费住宿，并有完善的设施。
餐饮：公司有自营餐厅，提供丰富的工作餐。
社保：入职即购买社保，参加公司医疗基金。
活动设施：园区配套设施齐全，有篮球场、阅览中心、社团活动等。
综上所述，公司上市带来的员工待遇提升主要体现在财富增长、工资待遇改善、社保待遇完善、假期福利增加以及培训和发展机会的提供等多个方面。这些福利不仅有助于提高员工的生活水平，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
