国企职工请假的时长规定如下：
事假
一般情况下，员工请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。
事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。
如果员工在一年内事假累计超过20天，将无法享受带薪年假。
病假
病假时长与员工的工龄有关，具体规定如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
病假期间，工资支付标准根据具体病假时长而定。
婚假
婚假时长按照国家有关规定执行，具体天数可能因地区而异。
公假
公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天。
带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数按照国家规定执行，通常为5天、10天或15天。
建议
员工在请事假时，应尽量控制在20天以内，以免影响年休假的享受及工资支付。
对于病假，应严格按照工龄和相关规定申请，以确保休假期间的生活保障。
请假前，建议与单位的人事部门或主管领导充分沟通，确保请假流程符合单位规定。
