从财务转人事的原因主要有以下几点：
工作性质差异
会计工作通常较为繁琐，需要处理大量的数据，且责任重大，压力也较大。而人事工作相对较为简单，没有会计工作那么复杂，更适合喜欢与人打交道、注重人际关系的人。
兴趣和职业规划
个人兴趣是选择职业的重要因素。有些人在财务领域工作一段时间后，发现自己对其他行业或职业更感兴趣，如人力资源管理、市场营销等，因此选择转行以追求自己的兴趣。
技能转换
财务人员通常具备良好的分析能力、计算能力和对财务数据的敏感性，这些技能在许多其他行业中也非常有价值。例如，在薪酬设计、人才激励等方面，财务知识能够发挥重要作用。
行业发展前景
随着经济环境的变化，某些行业的增长速度可能会放缓，而其他行业则可能迎来快速增长。财务人员可能会根据行业发展趋势来调整自己的职业方向，以寻求更好的职业发展前景。
工作压力与生活平衡
财务工作往往伴随着较高的工作压力，尤其是在财务年终或税季期间。一些财务人员可能会因为无法承受这种压力或者希望拥有更多的时间陪伴家人和朋友，而选择转行到压力较小的工作岗位。
薪资待遇
薪资水平也是影响财务人员转行的重要因素之一。如果他们在当前职位上的薪资增长潜力有限，或者发现其他行业的薪资水平更高，他们可能会考虑转行以提高收入。
职业发展机会
在某些情况下，财务人员可能会感到在当前公司或行业内缺乏晋升机会。为了寻求更多的职业发展和晋升空间，他们可能会选择转行到其他更有挑战性和成长性的领域。
创业梦想
有些财务人员可能有着创业的梦想，希望通过自己的努力实现财务自由。转行到人事或其他内勤岗位，可以为他们提供更多的创业机会和资源。
综上所述，从财务转人事是一个涉及多方面因素的决策，包括工作性质、个人兴趣、职业规划、技能转换、行业发展前景、工作压力与生活平衡、薪资待遇、职业发展机会以及创业梦想等。在做出决定时，建议仔细评估自己的优势和劣势，明确职业目标，并进行充分的准备和规划。
