无期限合同对劳动者有多方面的好处，主要包括以下几点：
工作稳定性：
无固定期限合同为劳动者提供了极强的就业保障，合同没有明确的终止日期，除非出现法定或双方约定的合同解除情形，否则将持续有效直至劳动者退休。这种安排使劳动者无需时刻担忧合同到期后的去留问题，可以更加安心地投入到工作中，规划自己的职业发展和生活。
专心发展：
由于工作稳定，劳动者可以更加专心地提升自己的能力，规划自己的职业发展，不用担心因为合同快到期而赶紧表现，或者因为怕合同不续签而不敢尝试新的东西。
待遇更好：
签订长期合同后，劳动者在和公司谈待遇时更有底气，公司为了留住人才，往往愿意给签长期合同的员工更好的待遇，比如更高的工资、更好的福利（如五险一金、年终奖、股票等）。
融入公司：
长期合同使劳动者有更多时间深入了解公司的文化和价值观，从而增强归属感和认同感，激发创新思维，为公司的发展贡献更多力量。
法律保护：
无固定期限合同在法律上有更坚实的保障，劳动者的权益受到法律的保护，特别是在遭遇非法解雇、工资拖欠等劳动争议时，劳动者能够依法获得更有力的支持和赔偿。
优先留用权：
在企业面临经济压力或业务调整需要裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工通常享有一定的优先留用权，这有助于降低因企业裁员而导致的失业风险。
经济补偿：
无固定期限劳动合同的解除条件相对严格，用人单位需要满足更多的法定条件，并且在一些情况下，解除无固定期限劳动合同所支付的经济补偿可能会更高。
职业晋升和培训：
老员工在晋升、加薪、培训等方面通常会有优先权，公司也更愿意为老员工提供更多的福利，因为老员工已是公司的“中坚力量”。
综上所述，无期限合同对劳动者来说，不仅提供了稳定的工作环境和待遇，还保障了他们的长期就业权利和职业发展，同时在法律上也有更全面的保护。对于用人单位而言，签订无固定期限合同有助于维护人员稳定，减少频繁更换人员的损失，并激励劳动者长期为公司服务。
